Seus direitos trabalhistas merecem atenção. Atuamos em casos de rescisões, horas extras, assédio moral, acidentes de trabalho e outras situações que afetam sua rotina profissional, sempre com compromisso e seriedade.
Ninguém espera enfrentar conflitos no trabalho, mas quando eles acontecem — seja na rescisão, no assédio ou em cobranças de direitos — é importante ter uma orientação jurídica clara e responsável.
Questões como registro em carteira, adicionais não pagos e indenizações trabalhistas estão entre os principais motivos de procura por um advogado trabalhista em maringá.
advogado do trabalhador em maringá
advogado para horas extras em maringá
advogado para rescisão indireta em maringá
advogado para verbas rescisórias não pagas em maringá
advogado para estabilidade da gestante em maringá
advogado para auxílio-acidente em maringá
advogado para demissões ilegais em maringá
advogado para assédio no trabalho em maringá
advogado para equiparação salarial em maringá
Muitos chegam até nós em momentos delicados: verbas não pagas, rescisões injustas ou conflitos dentro do trabalho. Nessas situações, mais do que respostas rápidas, o que a pessoa busca é acolhimento e direcionamento seguro.
No Castilho & Luizão Advogados, seu caso é tratado com responsabilidade e seriedade. Analisamos os detalhes, mostramos as alternativas possíveis e conduzimos o processo com transparência do início ao fim.
Questões trabalhistas exigem agilidade: prazos curtos, documentos que precisam ser apresentados e decisões que impactam diretamente sua vida profissional. Estes são os serviços mais procurados quando surgem conflitos no trabalho.
Receber menos do que é devido ou enfrentar situações de assédio no trabalho gera inúmeros questionamentos. Estas são algumas das dúvidas mais comuns entre trabalhadores em Maringá.
O trabalhador deve comunicar imediatamente o empregador, que tem a obrigação de emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). É importante guardar documentos médicos e procurar orientação jurídica para avaliar direitos como afastamento pelo INSS e estabilidade no emprego.
Se houver nexo entre a doença ou acidente e o trabalho, o empregado pode ter direito à estabilidade provisória de 12 meses após o retorno do INSS. A demissão nessas condições pode ser revertida ou gerar indenização.
Entre as mais frequentes estão: LER/DORT (lesões por esforço repetitivo), problemas de coluna, perda auditiva por ruído, doenças respiratórias ligadas ao ambiente de trabalho e síndrome de burnout.
O trabalhador pode conferir o saldo pelo aplicativo do FGTS ou Caixa Econômica. Se os depósitos não estiverem corretos, é possível cobrar judicialmente, inclusive em ações de rescisão contratual ou após a demissão.
A CLT prevê multa equivalente a um salário do empregado caso a rescisão não seja paga até 10 dias após o término do contrato.
Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego (se preenchidos os requisitos).
É importante registrar provas (e-mails, mensagens, testemunhas), comunicar formalmente à empresa e buscar orientação jurídica. O trabalhador pode pedir indenização por danos morais.
O prazo é de até 2 anos após o término do contrato. Dentro desse período, é possível cobrar valores referentes aos últimos 5 anos de vínculo.
O adicional de insalubridade varia de 10% a 40% do salário mínimo, dependendo do grau de exposição. Já o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário base e se aplica a quem exerce atividades de risco (eletricidade, inflamáveis, segurança armada etc.).
Sim, desde a Reforma Trabalhista de 2017. O empregado recebe metade do aviso prévio e da multa do FGTS, mas pode sacar apenas 80% do saldo e não tem direito ao seguro-desemprego.
O trabalhador terceirizado tem direito a salário, férias, 13º, FGTS, horas extras e adicionais, como qualquer empregado. Se a empresa prestadora não pagar, a tomadora de serviços pode ser responsabilizada.
O advogado auxilia na análise de cálculos, negociações diretas com a empresa e garante que o acordo seja formalizado corretamente, evitando perda de direitos. Procure por um profissional de sua confiança, ou caso prefira, nossa equipe de advogados especialistas está à disposição para sanar suas dúvidas e oferecer o atendimento que você merece.
É preciso considerar tempo de serviço, salário-base, férias, 13º, FGTS e aviso prévio. Um advogado pode calcular valores e apontar diferenças não pagas pela empresa.
A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 semanais. O que exceder deve ser pago como hora extra, com acréscimo de no mínimo 50% em dias normais e 100% em domingos e feriados.
É um tipo de contrato em que o trabalhador é convocado de forma esporádica, recebe apenas pelos dias e horas trabalhadas e tem direito a férias proporcionais, FGTS, 13º e descanso semanal.
Conte com nossa equipe de advogados trabalhistas, pronta para ouvir sua situação e conduzir o processo com responsabilidade e transparência.
Preencha corretamente os campos abaixo:
